• Cinsiyet: Erkek/Kadın
• Yaş Aralığı: 30 - 40
• Öğrenim Durumu: Lise, Üniversite
• Askerlik Durumu: Yapıldı, Yapılmadı, Muaf, Tecilli
• Deneyim: 3 - 4 Yıl
• Sigara Kullanımı: Farketmez
• Sabıka Durumu: Hayır

- Başta Bordro ve Özlük süreçlerinin yönetimi olmak üzere, sorumluluğundaki tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının etkin ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
- İşe alım, Oryantasyon Eğitimi, Performans Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, Yetenek Yönetimi ve Ücretlendirme Süreçlerini stratejik bakış açısıyla yönetmek ve geliştirmek,
- İK faaliyet raporlarının hazırlanmasını ve üst yönetime sunulmasını sağlamak,
- Çalışan politika ve prosedürlerinin oluşturulması, güncellenmesi ve organizasyon genelinde yaygınlaştırılmasına liderlik etmek,
- Şirket değer ve prensiplerinin çalışanlar tarafından benimsenmesini destekleyici kültür ve iletişim çalışmalarını yürütmek,
- Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve işveren markasını güçlendirmeye yönelik personel ile aktif iletişimde rol almak.